Avaliação Comportamental DISC

Análise de perfil comportamental

Obtenha uma visão completa e detalhada nas contratações e suporte para avaliações de sucessão de carreira, desenvolvimento de profissionais com a Análise de Perfil Comportamental.

Além de entender sobre a avaliação comportamental, defina o perfil da função ideal com a matriz de competências.

Tomar a decisão certa na hora de escolher quem vai ocupar uma posição na sua organização começa com a definição precisa do perfil comportamental esperado.

Nós temos a solução essencial para garantir que o candidato, seja ele interno ou externo, tenha o comportamento que melhor se alinha às expectativas da função, da equipe e da cultura organizacional.

Comparativo de Função

Encontre o Candidato interno e externo ideal

Realizamos um comparativo detalhado entre o perfil comportamental necessário para a função e o perfil dos candidatos, seja interno ou externo, indicando em que medida cada pessoa possui o perfil ideal para a posição em questão.

Esse comparativo é uma solução poderosa para assegurar que a escolha do candidato seja baseada em fatos e dados precisos e relevantes.

Mapeamento de equipe

Promova a colaboração e a efetividade da equipe com nossa Análise de Mapeamento, que fornece soluções para aprimorar o desempenho e resultados.

Cada equipe possui uma dinâmica única, resultante da combinação das características individuais de seus membros. Entender essa dinâmica é essencial para melhorar a performance, a comunicação e o engajamento de sua equipe.

O Relatório de Cultura de Equipe é a ferramenta ideal para mapear a cultura de sua equipe, identificando os traços comportamentais que influenciam diretamente a eficiência e a colaboração.

Por que avaliar a equipe é essencial?

A cultura de uma equipe reflete as características predominantes de seus membros. Quanto mais esses comportamentos são compartilhados, mais a cultura do grupo se torna sólida.

Ao utilizar o Relatório de Cultura de Equipe, você poderá responder a perguntas cruciais:

• .Qual é a cultura predominante da sua equipe?
• .Quais são os pontos fortes e pontos de atenção dessa cultura?
• .Como você pode aproveitar ao máximo as diferentes qualidades de sua equipe?

Entenda as preferências, habilidades e o papel de relacionamento de cada profissional da equipe.

O relatório indica quais dos dez papéis de relacionamento na equipe, preferencialmente cada membro assume:

• .Modificador
• .Influenciador
• .Planejador
• .Desenvolvedor
• .Encorajador
• .Participante
• .Comunicador
• .Realizador
• .Assegurador
• .Especialista 

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