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O valor da Maturidade Profissional

No dia 12 de Outubro passado, a Brasil Vagas Executivas lançou a campanha “O VALOR DA MATURIDADE PROFISSIONAL” que visa discutir um tema bastante controverso, mas muito comum na vida dos profissionais que possuem mais de 48/50 anos. 

Vivemos uma fase de recesso econômico, desemprego em alta, falta de ética e princípios, mudança de governo, tornando ainda mais difícil a recolocação profissional após os 50 anos. Assim, torna-se imprescindível falar sobre o valor do conhecimento, da experiência, da vivência destes profissionais e o porquê da falta de oportunidade nas empresas já que os processos seletivos estão cada vez mais profissionalizados e contratar alguém que já sai jogando é o objetivo de todo RH. 

Quero começar este texto com a seguinte frase: “Não é a idade que traz a maturidade, e sim a soma da aplicação correta dos conhecimentos obtidos durante as experiências e vivências profissionais”.

Podemos dizer que o profissional atinge a maturidade profissional quando, independentemente dos anos de atuação no mercado ou em determinada empresa, ele já vivenciou diversas situações, lidou com pessoas diferentes, participou de projetos variados e teve que solucionar conflitos, que o levaram a desenvolver habilidades para enfrentar os desafios de sua carreira com inteligência, tato e coerência.

Sendo assim, é muito comum encontrar profissionais com idade abaixo de 40 anos que tiveram poucas experiências profissionais, enquanto outros com idade acima de 50 acumulam diversos segmentos, áreas ou mesmo empregos diferentes. Isso não significa que um seja mais ou menos capacitado que o outro ou que um tenha mais conhecimentos que o outro, mas sim que independente da idade, a empresa espera resultados em ambos os perfis.

Há alguns anos, era comum que os trabalhadores fizessem sua carreira numa só empresa, era a lei do sucesso, pois naquela época ficar pulando de “galho em galho” mostrava que o profissional não tinha compromisso com as empresas que passou. Hoje em dia, por outro lado, os profissionais desejam ter um maior número de experiências em um menor espaço de tempo, acumulando conhecimentos e buscando oportunidades onde quer que elas estejam.

Estudos coordenados pela PricewaterhouseCoopers (PwC) em parceria com a Fundação Getúlio Vargas mostraram que, em 2040, 57% da força de trabalho no Brasil será composta por profissionais acima de 45 anos.

Hoje um profissional busca crescimento profissional vertical e horizontal, e permanece na mesma empresa em média 5 anos. Por que, então, não avaliar os valores existentes em profissionais com mais de 48/50 anos? 

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