Profissionais resilientes são mais bem-sucedidos nas empresas
A resiliência é uma qualidade profissional que os executivos procuram cada vez mais. Esse diferencial é um componente desejado em épocas de crise já que pode mostrar que o trabalhador não se deixa abater com problemas de qualquer natureza a ponto de interferir na carreira.
Para o palestrante e coach Eugênio Mussak, a resiliência é uma característica pessoal e que é utilizada em toda a vida, tomando como base as coisas que se aprende. “Não é uma qualidade que alguém vai adquirir de uma hora para outra. É preciso ter a consciência de que sempre tem um jeito de melhorar para evoluir a concentração em meio aos problemas”.
Mussak afirma que o profissional resiliente tem o poder de “contaminar” os parceiros de trabalho. Segundo ele, o clima organizacional é afetado em épocas de crise e negatividade. Por isso, o profissional que se destaca com a resiliência tem a facilidade de liderar e ser otimista em momentos ruins.
“Sempre diferencio os esperançosos dos otimistas. Esperança é quando alguém acredita que vai melhorar. Otimismo é a mesma coisa, mas o diferencial está na participação ativa de quem acredita, o que faz do resiliente um profissional que ‘otimiza’ os colegas de equipe”, destaca o coach.
Entretanto, é necessário atentar para o fato de que nem todos os profissionais conseguem ser resilientes, e que a atenção da empresa com estes trabalhadores é necessária. O palestrante diz que as corporações são “conjuntos de empresas, e que consequentemente, são seres emocionais”. “Não é possível desconsiderar aspectos psicológicos ao realizar a gestão de pessoas”.
Mussak conclui dizendo que os não-resilientes têm a falta de visão temporal. Para os resilientes, tudo na vida passa, pois é um ciclo senoidal, com altos e baixos. “Eles são mais serenos, calmos e maduros. Por isso, a empresa dá destaque a estas características em meio a uma crise”.
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