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MUDANDO A ROTA DE CARREIRA



O mercado de trabalho atual é muito competitivo e repleto de desafios. Por isso, especializar-se em mais de uma área é uma opção viável para escapar de prováveis crises setoriais. Entretanto, muitos profissionais ainda ficam “sem chão” quando o assunto recai sobre a necessidade de mudança de rota na carreira. Mas é preciso encarar essa possibilidade de frente.

De acordo com o master coach Lucas Scudeler, o fator “idade” não deve influenciar qualquer decisão de mudança de carreira. “ Apenas é necessário entender que a troca de setores deve ser baseada em um chamado vocacional. Quando a motivação pela mudança vem de uma percepção nova de quem somos, do nosso local no mundo e de como podemos contribuir com mais valor, trata-se de uma ação válida”, comenta.

E para que essas mudanças ocorram, uma série de fatores, tanto internos quanto externos, influenciam a decisão. Dentre os internos: as novas percepções de valor e insatisfação com o estado atual profissional. Os externos: ausência ou presença de ameaças e oportunidades interdependentes.

Outra preocupação é o risco de não ter uma rede de contatos estabelecida no novo segmento, tampouco uma experiência sólida na nova área de trabalho. Scudeler afirma que tais riscos existem, mas que uma série de vantagens podem ser observadas. “As vantagens incluem entrar em uma fase de grande aprendizado, de evolução e abertura para o novo; pode ser uma ocasião divertida e satisfatória, assim como agregar imensamente ao crescimento pessoal e profissional em um curto espaço de tempo”.

O master coach afirma que é possível planejar essa mudança de carreira com antecedência. De acordo com ele, tendo a internet à disposição, pode-se estudar o novo mercado, ler sobre profissionais de sucesso nesse ramo, aprender as práticas mais comuns e o vocabulário utilizado, assim como conversar com pessoas que já trilham esse caminho. “Com conhecimento suficiente, podemos planejar uma mudança de carreira em passos de transição até chegarmos na posição desejada. É importante realizar a transição em etapas e harmonizar todas as áreas da vida”, conta Scudeler. 

Além disso, as empresas podem ter um papel fundamental nesse planejamento. “Incentivar essa fluidez nas empresas, aumenta a probabilidade de ganhos de produtividade, rentabilidade e lucratividade com investimentos mínimos internos. São pequenos saltos quânticos imprevisíveis, porém, prováveis”, conclui o master coach.

 

Equipe BVE & Conexus Content Company - Julho/2015


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