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Apoio na Recolocação. O que é? Qual sua importância? É realmente necessário?

Recebo, diariamente, inúmeros profissionais que buscam entender melhor o processo de apoio na recolocação. As dúvidas são: o que é uma transição de carreira, quais as técnicas mais eficazes para se utilizar, como aprimorar as habilidades para alcançar a meta tão esperada no menor tempo possível.

A primeira informação que passo é que não existe mágica. O que precisa existir é uma forte disciplina e, concomitantemente, saber o que deve ser feito para multiplicar as chances de sucesso.

De uma forma simples, o que um profissional deseja, além de alcançar a tão sonhada meta, é um apoio sério, honesto e de qualidade, que o ajude a se preparar melhor e faça aumentar sua visibilidade para o mercado de trabalho.

O serviço de apoio na recolocação profissional era, até poucos anos atrás, oferecido para as empresas que o contratava e o custeava apenas para os casos que julgava adequado. Com o passar dos anos, os profissionais passaram a buscar esse serviço e, empresas surgiram para atender esta demanda.

A contratação de um especialista/consultoria irá lhe auxiliar na obtenção desse sucesso, porém, trata-se de um trabalho a quatro mãos. Costumo dizer que, nesse processo, o produto a ser trabalhado e “vendido” é o próprio profissional, e que isso não pode ser terceirizado.

Neste trabalho a confiança é atributo fundamental para as duas partes e condição imprescindível para o atingimento do sucesso. O profissional precisa avaliar se o processo que será realizado atende suas necessidades, a competência das pessoas que o atenderá e quais são os entregáveis da proposta de serviço. Esse alinhamento é tão ou mais importante que o valor do investimento a ser realizado.

Outra pergunta que me fazem é se esse investimento é necessário para conseguir a recolocação. Minha resposta é: depende! Depende dos seus objetivos, do seu conhecimento sobre mercado, do seu poder de síntese para construir um currículo que consiga expor suas qualificações e experiências, da sua habilidade de ação e reação nas entrevistas e da sua disponibilidade e determinação em prospectar oportunidades. E não se trata de uma questão de nível hierárquico. É uma questão de necessidade naquele momento e naquelas circunstâncias.

Uma forma simples de avaliar se há a necessidade de se contratar apoio para um processo de recolocação é responder a cinco perguntas:

1.      Meu currículo abre portas, isto é, estou tendo o mínimo de retorno que eu gostaria?

2.      Meu CV está com forte conteúdo informando de forma clara e objetiva minhas qualificações e experiências?

3.      Posso dizer que meu perfil no linkedin está chamando a atenção de headhunters e profissionais de RH e que estou aparecendo nas pesquisas realizadas na ferramenta?

4.      Tenho conhecimento de todos os canais de busca de vagas adequadas ao meu perfil e consigo prospectar uma quantidade importante de oportunidades?

5.      Estou preparado e seguro para participar de entrevistas com reais chances de sucesso?

Como em todos os segmentos de mercado, busque conversar com outros profissionais que se utilizaram dos serviços destas empresas antes de contratá-las. Veja também se há um consultor capacitado para ser seu orientador/coach no processo. Isso fará uma grande diferença!

Sucesso.

Uilson Fernandes

Brasil Vagas Executivas

Tel.: (11) 5071.0290 

uilson@brasilvagasexecutivas.com.br

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