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Obtendo sucesso entendendo o que é entrevista por competências.

"Sorte é o que acontece quando a PREPARAÇÃO encontra a OPORTUNIDADE." (Elmer G. Letterman)



Caros amigos,



Após realizar inúmeros processos de seleção e apoiar mais de 1 centena de profissionais em momentos de transição de carreira, decidi escrever sobre os impactos de uma Seleção por Competências.



Quero iniciar definindo Competência. Competências são o conjunto de habilidades, comportamentos e atitudes demostrados e focados em resultados que, por sua vez, estão alinhados aos objetivos estratégicos da empresa.



Em uma entrevista por competências, o entrevistador se utiliza de perguntas que investigam comportamentos passados, pois dessa forma pode-se avaliar como a pessoa se comportou em uma situação realmente vivenciada. Para cada competência a ser avaliada, pesquisa-se um comportamento anterior da vida profissional do candidato que expresse aquela característica.



Um comportamento passado é pesquisado abordando de forma profunda os aspectos de SITUAÇÃO, TAREFA, AÇÃO e RESULTADO. Estes aspectos são considerados fundamentais para se avaliar o quanto o candidato evidencia uma determinada competência.



Dificilmente o candidato conseguirá responder sobre estes aspectos sem conhecer a empresa, seu segmento e sua atividade. Como informar ao entrevistador suas principais competências se sequer conhecemos este conceito ou como ele é pesquisado? Prepare-se!



Conhecer suas principais competências torna-se vital para alcançar um novo emprego, uma nova oportunidade. Da mesma forma. conhecer a empresa, o segmento, os produtos e a cultura da empresa para onde está buscando adentrar são pontos críticos de sucesso. Concentrar-se, profundamente, antes e durante cada entrevista é imprescindível para organizar seu pensamento e buscar tranquilidade para enfrentar com êxito aquela situação. Conhecer o máximo possível sobre seus entrevistadores também é um ponto importante.



Ressalto que um processo de entrevista por competência não considera pontos como opiniões pessoais, teorias variadas sobre determinado tema, histórias das empresas onde trabalhou, bem como, desafios e situações irreais baseadas em proposições e que não tenham, verdadeiramente, acontecidos.



Tente, também, deixar sentimentos pessoais fora das suas respostas e, da mesma forma, discursar sobre o que você queria fazer ou faria, ao invés do que você fez.



O Tema é muito rico e vou voltar à ele em outras oportunidades buscando disseminar o conceito de competências e, mais ainda, buscar ajudar você a se “vender” corretamente quando de uma ótima oportunidade profissional. Sucesso!



Vamos em frente!





Uilson Fernandes



CEO - Brasil Vagas Executivas



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