Espiritualidade nas empresas: como falar do tema?
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Um dos temas mais evitados pelas empresas, justamente em função do medo de comprometer o respeito religioso, é a espiritualidade. Fato é que, independentemente de convicções religiosas, a consciência espiritual vai além dos dogmas e pode fazer bem para o trabalho em equipe e o bem-estar dos funcionários. Mas como trabalhar isso dentro das organizações?
A palestrante e consultora Inês Cozzo explica que o tema pode ser, sim, discutido no ambiente de trabalho, pois existem duas formas de abordagem para a espiritualidade: uma delas, de fato, é ligada à religiosidade; enquanto a outra “mostra o respeito e a contribuição entre os colegas de trabalho”.
Ela coloca: “A melhor forma de falar sobre o tema dentro da empresa é tratá-lo pela ótica do ‘quem mais’, respeitando uns aos outros e não fazendo ao outro o que você não deseja que ele lhe faça. Apesar do sentido ser o mesmo do religioso, neste caso trata-se de empatia e bom senso social e relacional”.
Inês afirma ainda que tratar a espiritualidade no ambiente de trabalho traz uma série de vantagens, como “melhoria na qualidade de vida, cooperativismo, um resultado final seguramente maior e a alta produtividade e lucratividade nos negócios”.
“Em relação às desvantagens que o tema espiritualidade traz às empresas é possível destacar que pessoas mais unidas [em torno de um tema comum] ficam também mais fortes e reivindicativas. Se a cultura da empresa ou suas práticas não sustentarem essa espiritualidade, as pessoas se unirão e forçarão uma mudança. Ou, simplesmente, irão embora”, conta a consultora.
Por fim, Inês esclarece uma das dúvidas mais comuns entre líderes: a diferença entre autoconhecimento e espiritualidade. Para ela, um é apenas consequência do outro. “Não existe autoconhecimento sem ‘alter-conhecimento’. Em suma, ambos são exatamente uma forma de se autorreconhecer e de transmitir significado aos colaboradores”.
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