News

Outplacement – Essencial para profissionais, Diferencial para as empresas!

.

Entrevista sobre Outplacement com o Sr. Uilson - CEO da Brasil Vagas Executivas

No fim do mês de março/16, conseguimos um espaço na agenda do Sr. Uilson Fernandes – CEO da Brasil Vagas Executivas – que concedeu a seguinte entrevista para o Portal BVE.

Pergunta: Uilson, obrigada pela sua disponibilidade. O senhor poderia nos explicar o que é um Programa de Outplacement?

Resposta: Claro. Obrigado pela oportunidade. O Outplacement foi criado nos EUA na década de 70 quando as empresas americanas passaram por processos de downsizing. Inicialmente utilizado nos países desenvolvidos, foi, ao longo do tempo, se espalhando para países em desenvolvimento. Trata-se de um programa estruturado, realizado por empresas capacitadas, que busca apoiar e orientar o empregado da empresa após sua demissão e durante um determinado período.

Pergunta: Porque as empresas oferecem o Outplacement aos seus executivos e líderes?

Resposta: Porque essas empresas sabem que cada pessoa assimila a demissão de um jeito diferente e a obtenção de uma nova oportunidade pode demorar alguns meses. Essas empresas também acreditam que, apesar de não ser obrigatório, este pode ser considerado um diferencial para sua marca e suas políticas internas. Há um termo que define estas empresas como empresas socialmente responsáveis.

Pergunta: Qual o impacto que a demissão pode provocar nas pessoas?

Resposta: Há dois aspectos desse ato que deve ser considerado: o racional e o emocional. No aspecto racional, houve o encerramento de um contrato com o profissional e nada mais. Este deverá buscar um novo contrato com outra empresa que queira usufruir dos serviços deste profissional. Dá trabalho? Claro que sim mas, é factível que exista outras vagas no mercado de trabalho. No aspecto emocional as coisas podem se complicar. O impacto de uma demissão pode causar uma inércia momentânea e um sentimento de incapacidade (o que não se explica) e a pessoa pode precisar de apoio, de orientação e incentivo externo.

Pergunta: Quais os benefícios do programa de recolocação (Outplacement) para o profissional desligado?

Resposta: São muitos! Primeiro, o simples fato de saber que você terá apoio neste momento da sua vida faz muita diferença. Isto traz conforto e uma certa tranquilidade. O programa irá auxiliar na construção de um currículo, na exposição nas redes sociais e no mercado, no networking pessoal, no seu comportamento, como participar de entrevistas de emprego, como aumentar sua empregabilidade, ajudará no planejamento financeiro, etc.

Pergunta: Como funciona o processo de Outplacement?

Resposta: O profissional será assessorado por um ou mais consultores especializados no assunto de carreira durante um certo período. As reuniões poderão ser semanais, quinzenais ou a critério dos envolvidos, sempre buscando atender às necessidades do profissional. Nestas reuniões, o profissional receberá instruções, apoio e incentivo para o seu processo de recolocação.

Pergunta: E para a empresa que demite o profissional? Quais os benefícios do Outplacement?

Resposta: Também são inúmeros. Uma empresa que oferece ao seu executivo, de qualquer nível de liderança, é uma empresa diferenciada. Demonstra respeito pelas pessoas que dedicaram seu conhecimento a favor dela. Reafirma à sociedade e a comunidade mais próxima, sua preocupação com as pessoas e, também, demonstra àqueles que ficam um alto grau de responsabilidade que, indiretamente, provoca dedicação e tranquilidade, bem como, a capacidade de correr riscos para conquistar resultados melhores. 

Pergunta: Qual a diferença entre Outplacement e Recolocação?

Resposta: Basicamente o trabalho é o mesmo com denominação distinta que difere quem contrata. O Outplacement é contratado por uma empresa para que uma consultoria especializada apoie seu ex-empregado na busca de um novo desafio. Já um Programa de Recolocação é contratado diretamente por um profissional que, por sua decisão, escolhe uma empresa no mercado para lhe apoiar na busca de um novo desafio profissional. 

Pergunta: Porque contratar a BVE para um programa de Outplacement?

Resposta: A BVE adquiriu um know-how para fazer Outplacement que une o racional e o emocional. Nosso trabalho está baseado em um tripé sólido que compreende Apoiar, Orientar e Incentivar. Somos contratados para prover estabilidade ao profissional desligado e buscamos fazer isso a cada dia. Um profissional que une experiência, conhecimento, habilidade, atitude, controle emocional, disciplina e dedicação terá sucesso na sua busca. É essa possibilidade de sucesso real que nossas empresas clientes contratam.

Pergunta: Sr. Uilson, o senhor pode nos dizer três diferencias da BVE?

Resposta: Claro. O primeiro é nossa forma de fazer negócios. A empresa contratante acompanhará, periodicamente, todo o processo do profissional através da Web. Assim, ela tem retorno sobre o investimento que realiza. O segundo diferencial para a empresa é a contratação de um trabalho completo focado no profissional e com resultados comprovados. O terceiro e mais importante é que construímos o programa a ser entregue juntos, dentro de padrões de qualidade definidos por nós e adequados à situação financeira da empresa.

Sr. Uilson, gostaria de agradecer sua atenção ao Portal BVE e desejar muito sucesso à Brasil Vagas Executivas e a todos os profissionais assessorados.

Deixe aqui o seu comentário